Hoe zorg je ervoor dat je als recruiter, P&O’er en W&S consultant ‘netjes’ werft? Hoe weet je als sollicitant hoe een sollicatieprocedure moet verlopen? De nieuwe Sollicitatiecode van de NVP (oktober 2009) biedt uitkomst. Maar wat staat er eigenlijk allemaal in de sollicitatiecode en wat moet je er eigenlijk mee als recruiter? Het antwoord lees je in dit Budgetrecruitment.nl-artikel. Lees verder

Ondanks dat er hoop gloort in de economie en op de arbeidsmarkt zitten we momenteel nog midden in de recessie. Meer met minder is dus bij veel werkgevers nog steeds het motto. Toch hoeft minder budget niet meteen minder resultaat op te leveren. Minder budget zorgt er juist voor dat je creatiever wordt als het gaat om werving en de aanpak van werving. In dit artikel tien tips die helpen om meer resultaat te halen uit hetzelfde of minder budget. Lees verder

Gratis recruitmentsystemen, applicant tracking systems of w&s-software? Bestaat dat? Jazeker. Er zijn een aantal  leveranciers met gratis webbased recruitmentsystemen. Meestal is het software met basisfunctionaliteiten. Zodra je meer mogelijkheden wilt hebben, moet je wel betalen. Desondanks kunnen gratis recruitmentsystemen interessant zijn. In dit artikel een overzicht van gratis recruitmentsystemen. Lees verder

Wanneer een sollicitant op het eerste gesprek komt meldt deze zich als eerste bij de receptie. De receptiemedewerkers zijn vaak de eerste kennismaking met de organisatie en bepalen dus mede de eerste indruk. Maar uit onderzoek blijkt dat 77% van de werkende Nederlanders zich ergert aan de ontvangst bij de receptie. De grootste ergernis bij de receptie van een organisatie is een onvriendelijke receptioniste (24 procent). In dit artikel het belang van een professionele ontvangst bij de receptie Lees verder

In een recessie verwacht je dat werkgevers massaal bezuinigen op opleidingen en trainen. Uit onderzoek blijkt echter dat het meerendeel van de werkgevers het trainingsbudget gelijk houdt.  Bijna 58% van de werkgevers geeft aan hetzelfde budget vrij te hebben gemaakt voor trainingen als in 2008. En 5% van de werkgevers geeft aan meer. Belangrijkste reden om nu te investeren in het binden van huidige werknemers, zodat straks op wervingskosten kan worden bespaard. Lees verder

Werkgevers bezuinigen fors op wervingskosten. Niet alleen doordat ze geen of weinig vacatures hebben, maar omdat vacatures makkelijker zijn in te vullen. Grote slachtoffers hiervan zijn werving & selectiebureaus. Uit onderzoek in Engeland blijkt dat bijna de helft van de werkgevers de inhuur van werving & selectiebureaus heeft teruggebracht. Ook Nederlandse bureaus voelen de crisis en gooien hun diensten momenteel in de aanbieding. Lees verder

Recruiters en P&O-ers lezen in hun dagelijkse gebruik (het normale mediagedrag) meer dan gemiddeld veel printmedia. Vakbladen en tijdschriften worden zelfs bovengemiddeld vaak gebruikt door P&O-ers, maar ook kranten en huis-aan-huis bladen behoren tot het standaard leesvoer van een gemiddelde P&O-er en recruiter. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group waarin een deelanalyse is gemaakt onder 171 hoogopgeleide recruiters en P&O-ers. Lees verder