Door: Redactie

Voor een aantal recruiters valt er momenteel wat minder te werven en dus wordt er achterstallig onderhoud gedaan. Onderhoud waar de afgelopen jaren geen tijd voor was door de krapte op de arbeidsmarkt.  Maar ondanks de tijd die er nu wel is, moet er wel op de kosten worden gelet. Gelukkig zijn er voldoende zaken die je als recruiter nu kunt oppakken en niets kosten. Budgetrecruitment.nl heeft 5 concrete manieren op een rij gezet om je recruitment te verbeteren zonder dat het geld kost.

1. Optimaliseer de vacatureteksten
   Medewerkers van o.a. Intermediair.nl en Volkskrantbanen.nl geven zelf aan dat veruit het merendeel van de vacatureteksten op hun site een onvoldoende scoort. Teksten vol met fouten, lange zinnen, gekopieerde interne functieprofielen en dus niet wervend geschreven. Vacatureteksten zijn niet echt sexy, maar door deze te optimaliseren kun je zoveel meer rendement halen uit zoiets basaals. Ook als je geen tekstschrijver bent. Denk aan een functietitel die de lezer herkent, een wervende introtekst, helder en specifiek omschreven wie je zoekt en wat de persoon gaat doen, op de doelgroep geschreven arbeidsvoorwaarden, rekening houdende met het zoekgedrag van de doelgroep etc.. Kijk voor meer informatie over vacatureteksten op de betaversie van de nieuwe site Vacatureteksten.info.
    
2. Verkort het recruitmentproces
   Gemiddeld is het recruitmentproces in Nederland 41 kalenderdagen. En dat is bij de werkgevers die dit in kaart hebben, maar de meeste werkgevers weten het niet. Wanneer een recruitmentproces te lang is, haken kandidaten zelf af. Omdat ze ergens anders inmiddels een baan hebben gevonden of dat ze het gewoon te lang vinden duren. Het inkorten van het recruitmentproces zorgt niet allen dat er minder afvallers zijn, maar geeft de kandidaat ook minder de kans om concurrerende aanbiedingen te krijgen. Daarnaast geeft een snel recruitmentproces veel vertrouwen. Het verkorten van het recruitmentproces is overigens niet eenvoudig. Dat komt omdat je bij vacaturehouders begrip moet kweken waarom zij binnen 2 werkdagen bijvoorbeeld moeten terugkoppelen of ze iemand wel of niet op gesprek willen hebben. Maar als zij het nut er ook van inzien, heb je er snel profijt van.
    
3. Werk aan je online identiteit
   Hoe zie je er online uit? Wat is jouw online identiteit of personal brand? Welke resultaten krijg je als je jezelf Googled of bekijkt via Wieowie.nl? Want ook kandidaten googlen tegenwoordig hun gesprekspartners in sollicitatiegesprekken. Zorg niet alleen dat er geen privezaken online te vinden zijn, maar zorg er ook voor dat uw profiel op bijvoorbeeld LinkedIn compleet en up-to-date is. Compleet zodat u gevonden kunt worden en up-to-date om een goede indruk achter te laten. Werken aan je online identiteit is overigens nooit af. Om continue op de hoogte te blijven hoe er online over je wordt geschreven kun je via Google alerts op de hoogte blijven.
    
4. Bouw je (online) netwerk verder uit
   In drukke tijden heb je veelal geen tijd om jouw netwerk goed bij te houden. Wanneer het wat rustiger is, is het goed om de contacten aan te halen en nieuwe contacten aan te gaan. Met potentiële kandidaten direct, maar ook met scholen, decanen en andere belangrijke beïnvloeders. Ook je online netwerk via LinkedIn kun je niet alleen uitbouwen , maar ook verdiepen. Maak eens een fysieke afspraak met iemand die je alleen digitaal kent. Verder heb je nu ook de tijd om alle mogelijkheden te ontdekken die online social networks je bieden. Op internet vind je veel informatie hoe je relaties kunt opbouwen en hoe je kunt werven via sites als Hyves en LinkedIn.
5. Maak de recruitmentsite compleet
   Het compleet maken van de recruitmentsite, het werken bij-gedeelte van de corporate site lijkt iets te zijn wat geld kost. Maar niets is minder waar. Het allerbelangrijkste aan een goede recruitmentsite is dat deze compleet is en alle informatie bevat die een kandidaat wil terugvinden op een site. Van goed omschreven arbeidsvoorwaarden tot de sollicitatieprocedure. Van testimonials van medewerkers tot een goede omschrijving van de cultuur. Een complete recruitmentsite zorgt daarnaast ook nog eens dat deze beter wordt gevonden door zoekmachines. In dit artikel op Budgetrecruitment.nl lees je meer over de criteria waar een goede recruitmentsite aan moet voldoen. En op Amcinfo.nl lees je wat sollicitanten graag op een recruitmentsite terug willen zien.

Gerelateerde berichten