<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: Wat is recruitment?</title>
	<atom:link href="http://www.budgetrecruitment.nl/04/03/2008/wat-is-recruitment/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.budgetrecruitment.nl/04/03/2008/wat-is-recruitment/</link>
	<description>Alles over kostenbewust werven</description>
	<lastBuildDate>Fri, 27 Jan 2012 13:32:32 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Door: Met een &#8216;blik recruiters&#8217; lost werkgever personeelsprobleem niet op &#124; Buijs Arbeidsmarktcommunicatie</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/04/03/2008/wat-is-recruitment/comment-page-1/#comment-6243</link>
		<dc:creator>Met een &#8216;blik recruiters&#8217; lost werkgever personeelsprobleem niet op &#124; Buijs Arbeidsmarktcommunicatie</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jun 2011 09:06:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/04/03/2008/wat-is-recruitment/#comment-6243</guid>
		<description>[...] Recruitment is een vak. Ik ken HR-adviseurs die daar nog niet zo lang geleden wat meewarrig naar  keken (W&amp;S is toch van &#8216;ons&#8217;), maar in de jaren voor de crisis hebben recruiters wat mij betreft hun meerwaarde bewezen. Nu de crisis op zijn eind lijkt te lopen, betaalt zich dat uit. Zeker de wat grotere organisaties nemen een recruiter (of variant daarop) in dienst of huren die in i.p.v. de recruitmentfunctie onder te brengen bij de HRM- of P&amp;O-adviseur. En terecht. Ik vraag me echter af of werkgevers ook zo tegen arbeidsmarktcommunicatie aankijken. Zo valt het mij op dat arbeidsmarktcommunicatie in vacatureteksten vaak als deeltaak van de recruiter wordt gezien. En de realiteit is dat het aantal vacatures en opdrachten o.h.g.v. arbeidsmarktcommunicatie op de vingers van één hand te tellen zijn. Wat mij betreft een gemiste kans. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Recruitment is een vak. Ik ken HR-adviseurs die daar nog niet zo lang geleden wat meewarrig naar  keken (W&amp;S is toch van &#8216;ons&#8217;), maar in de jaren voor de crisis hebben recruiters wat mij betreft hun meerwaarde bewezen. Nu de crisis op zijn eind lijkt te lopen, betaalt zich dat uit. Zeker de wat grotere organisaties nemen een recruiter (of variant daarop) in dienst of huren die in i.p.v. de recruitmentfunctie onder te brengen bij de HRM- of P&amp;O-adviseur. En terecht. Ik vraag me echter af of werkgevers ook zo tegen arbeidsmarktcommunicatie aankijken. Zo valt het mij op dat arbeidsmarktcommunicatie in vacatureteksten vaak als deeltaak van de recruiter wordt gezien. En de realiteit is dat het aantal vacatures en opdrachten o.h.g.v. arbeidsmarktcommunicatie op de vingers van één hand te tellen zijn. Wat mij betreft een gemiste kans. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: M. van Vliet</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/04/03/2008/wat-is-recruitment/comment-page-1/#comment-9</link>
		<dc:creator>M. van Vliet</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 20:19:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/04/03/2008/wat-is-recruitment/#comment-9</guid>
		<description>Aan de lezer,
met welke termen onderscheid je het werven en selecteren van geschikte kandidaten (meestal door een HR afdeling) van de activiteiten die moeten leiden tot meer algemene interesse voor je branche en je bedrijf? (meestal door een communicatieafdeling).

Wij onderscheiden die bezigheden door ze resp. recruitment en arbeidsmarktcommunicatie te noemen, maar op jullie site lijken deze termen en activiteiten volledig door elkaar te lopen. Wie helpt mij aan duidelijk onderscheidende terminologie?

Mvrgr,
M. van Vliet</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Aan de lezer,<br />
met welke termen onderscheid je het werven en selecteren van geschikte kandidaten (meestal door een HR afdeling) van de activiteiten die moeten leiden tot meer algemene interesse voor je branche en je bedrijf? (meestal door een communicatieafdeling).</p>
<p>Wij onderscheiden die bezigheden door ze resp. recruitment en arbeidsmarktcommunicatie te noemen, maar op jullie site lijken deze termen en activiteiten volledig door elkaar te lopen. Wie helpt mij aan duidelijk onderscheidende terminologie?</p>
<p>Mvrgr,<br />
M. van Vliet</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

