Door: Redactie

In een recessie verwacht je dat werkgevers massaal bezuinigen op opleidingen en trainen. Uit onderzoek blijkt echter dat het meerendeel van de werkgevers het trainingsbudget gelijk houdt.  Bijna 58% van de werkgevers geeft aan hetzelfde budget vrij te hebben gemaakt voor trainingen als in 2008. En 5% van de werkgevers geeft aan meer. Belangrijkste reden om nu te investeren in het binden van huidige werknemers, zodat straks op wervingskosten kan worden bespaard.

De ondervraagde bedrijven geven aan dat ze juist nu investeren in hun medewerkers om later een voorsprong te hebben op hun concurrenten. Zij denken straks veel geld te besparen op wervingskosten door juist nu hun medewerkers te behouden en te trainen. En hoewel veel budgetten onder druk staan, wil men blijven investeren in personeel met name in het kader van binden & boeien. Bovendien is er nu meer tijd en ruimte om te trainen in verband met wegvallende werkzaamheden.

De resultaten uit bovenstand onderzoek komen overeen met engels onderzoek uit november 2009. Uit dit onderzoek van Cranfield School of Management blijkt werkgevers die meer investeren in hun personeel, meestal ook meer kunnen besparen. Uit een poll onder 1100 managers blijkt dat bijna 8 op de 10 leidinggevenden liever investeert in eigen personeel dan ‘geld weg te gooien’ door extern personeel in te huren. Meer dan 4 op de 10 waren van mening dat bedrijven die geld investeerden in eigen personeel, ook eerder geld kunnen besparen. Daarnaast gaf een derde aan dat het goed is voor de motivatie van de medewerkers en meer dan de helft wees op het feit dat het een manier is om medewerkers te behouden.

Veel van de succesvolle bedrijven beschikten doorgaans over een speciaal trainingsbeleid, terwijl de minder succesvolle organisaties het doen met training op ad hoc basis. Desondanks, zo bleek uit het onderzoek, had slechts een derde van de bedrijven een trainingsbeleid ingericht.
Bronnen: AccuRaad | Cranfield School of Management