Door: Redactie

Werkgevers bezuinigen fors op wervingskosten. Niet alleen doordat ze geen of weinig vacatures hebben, maar omdat vacatures makkelijker zijn in te vullen. Grote slachtoffers hiervan zijn werving & selectiebureaus. Uit onderzoek in Engeland blijkt dat bijna de helft van de werkgevers de inhuur van werving & selectiebureaus heeft teruggebracht. Ook Nederlandse bureaus voelen de crisis en gooien hun diensten momenteel in de aanbieding.

Uit onderzoek van het engelse HR-vakblad Personnel Today blijkt dat werkgevers hun budgetten verschuiven. Ze gaan meer zelf doen en besteden een stuk minder uit aan werving- & selectiebureaus.

In Nederland voelen de bureaus ook de moeilijke markt en stunten daarom flink om aan opdrachten te komen. Zo kun je bij WesselCoenen Search & Selection voor slechts 5.500 euro een w&s-opdracht uitzetten. En dat is inclusief het hele selectietraject en mediaplaatsingen in Financieel Dagblad, Elsevier en FEM.

En Compagnon gaat zelfs gratis op zoek naar een nieuwe functionaris, zolang je maar wel iemand interim van hen plaatst voor minimaal 2,5 werkdag per week.

Ondanks dat werving- & selectiebureaus het zwaar hebben, zal er markt blijven bestaan. Maar dat er bureaus zullen omvallen is een feit.
Bronnen: Personeelsnet | FD