Door: Redactie

De arbeidsmarkt is zeer gunstig voor starters. Het vast inkomen van HBO- en WO-starters op de arbeidsmarkt is namelijk in de afgelopen twee jaar met meer dan tien procent gestegen. Het starterssalaris hangt samen met het werkloosheidsniveau, dat nu juist sterk gedaald is. Dit is een van de belangrijkste conclusies uit de jaarlijkse Hay Group Salaris Update. De belangrijkste conclusies heeft Budgetrecruitment.nl op een rij gezet.

Starterssalarissen zijn fors gestegen de afgelopen twee jaar. In 2006 en 2007 steeg het inkomen van hoger opgeleide starters van € 28.785 naar € 31.710. Dat komt neer op een gemiddelde jaarlijkse stijging van vijf procent, terwijl de salarissen in 2005 en in 2004 voor beginnende werknemers juist iets waren gedaald. Deze salarisontwikkeling hangt sterk samen met de afnemende werkeloosheid. Volgens recente voorspellingen van het CPB zal de spanning op de arbeidsmarkt alleen maar toenemen, aangezien het werkeloosheidspeil dit jaar op vier procent uitkomt, en daarmee onder de evenwichtswerkeloosheid van vijf procent komt te liggen.

In 2008 zullen de starterssalarissen naar verwachting verder stijgen en zal deze trend in 2009 doorzetten. Dit geldt overigens niet alleen voor starters. Daarnaast verwacht Hay Group dat met de toenemende vergrijzing het starterssalaris nog meer op scherp wordt gesteld. Starters kunnen steeds vaker kiezen tussen meerdere aanbiedingen van werkgevers en de hoogte van het salaris speelt een steeds belangrijkere rol bij het aantrekken van starters.

Vast inkomen van starters

Peildatum januari 2008, Hay Group
De Nederlandse economie zal in 2008 en 2009 een afname in groei laten zien. De werkeloosheid kan hierdoor de komende jaren wel iets toenemen, maar daarmee zal de spanning op de arbeidsmarkt nog niet afnemen verwacht Hay Group. Het blijft voorlopig een gunstig moment voor hoogopgeleide starters om de arbeidsmarkt op te komen.

Meest gebruikte schaarstemaatregelen
Driekwart van de werkgevers die meededen aan het onderzoek, geeft aan dat de schaarste over de gehele linie (niet alleen voor starters) verder is toegenomen ten opzichte van vorig jaar. De meest gebruikte maatregelen zijn:

1. Meer tijd en geld investeren in werving (53%)
2. Inhuren van extern personeel (48%)
3. Efficiënter inrichten van interne werkprocessen (44%)
4. Aanbieden van extra opleidingsmogelijkheden (42%)
5. Toekennen van een aanbrengpremie (40%)
6. Hoger indelen in de salarisschaal (37%)

Werknemers geven al langere tijd aan dat ze zich willen blijven ontwikkelen. Werkgevers luisteren hier steeds meer naar, en in het bijzonder naar starters. Organisaties die hier niet op inspelen lopen een groot risico de kans om het aantrekken en behouden van starters te missen.

Daarnaast maken de ondernemingen uit het onderzoek steeds vaker een uitzondering op het beloningsbeleid. Dat wordt dan niet over de hele linie gedaan, maar voor een beperkt aantal functies. Godthelp: “Het is verstandig om waar mogelijk lange termijn oplossingen in te zetten voor het behouden of aantrekken van mensen, waar beloning een onderdeel van uitmaakt.”

Collectieve salarisverhoging weer licht gestegen
De gemiddelde collectieve salarisverhoging voor 2008 wordt op 2,4 procent geschat. Dit is een lichte stijging ten opzichte van de 2,1 procent gerealiseerde collectieve verhoging in 2007. Deze werd vorig jaar geschat op 1,8 procent en is dus wel iets hoger uitgevallen dan verwacht. De collectieve salarisverhoging loopt in de pas met de verwachte toenemende inflatie.