Door: Redactie

Alumni recruitment is het contact onderhouden met oud-medewerkers ten einde hen na verloop van tijd weer terug binnen te halen. De helft van de Nederlandse managers zou een oud-werknemer weer in dienst nemen. Dit is de belangrijkste conclusies uit een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd door Robert Half Finance & Accounting in 2007.

In Nederland blijkt de relatie tussen (ex-) werknemer en werkgever goed tot uitstekend. Volgens de ondervraagde Nederlandse managers zeggen medewerkers altijd (62%) of meestal (33%) waar ze gaan werken wanneer ze ontslag nemen. Internationaal gezien vertellen medewerkers meestal aan de managers waar ze gaan werken als ze ontslag hebben genomen (44%) maar in Spanje vertellen de medewerkers zelden (30%) tot nooit (22%) waar hun volgende baan is. Ook Franse (39%), Tsjechische (56%) en Italiaanse managers horen zelden waar hun medewerkers naartoe vertrekken.

Als de ex-medewerkers hun oude baan weer terug willen, zouden Nederlandse (49%) en de Belgische (35%) managers zonder meer bereid zijn om hen opnieuw aan te nemen. Dit in tegenstelling tot de overige managers die ondervraagd zijn. Internationaal gezien zouden de managers de ex-medewerkers opnieuw aannemen na een uitgebreide screening (51%). Ook hier zijn de Luxemburgse managers een uitzondering; 18% peinst er niet over om ex-medewerkers hun baan terug te geven.

Over het algemeen willen managers hun medewerkers graag behouden. Wanneer één van de beste werknemers ontslag wil nemen, overweegt 57% van de ondervraagde managers om een tegenaanbod te doen. Dit is echter niet het geval in Nederland. Van de Nederlandse ondervraagden zou slechts 49% overwegen een tegenaanbod doen. De Tsjechische managers zijn echter stelliger in hun reactie. Van de managers zou 83% overwegen een tegenaanbod te doen. De Luxemburgse managers sluiten zich hier niet bij aan; 51% doet geen tegenaanbod.

Voor het onderzoek werden in dertien landen 2.395 Finance & Human Resources Managers ondervraagd.
Bron: Robert Half

Gerelateerde berichten