Door: Martijn Hemminga

Budgetrecruitment.nl bestaat meer dan twee jaar, maar we hebben nog nooit stilgestaan bij wat budgetrecruitment nu precies is. Wat recruitment is hebben we wel behandeld in een apart en veel gelezen artikel. Tijd dus om in dit artikel de definitie van budgetrecruitment te beschrijven.

Wat is recruitment
In het artikel ‘Wat is recruitment’ dat op 4 maart 2008 werd gepubliceerd op deze site, konden we al onderstaande definitie lezen:

Recruitment is het werven, selecteren en aannemen van de juiste kandidaat, op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het juiste budget, rekening houdend met instroom-, doorstroom- en uitstroomcijfers, HRM- en organisatiedoelstellingen.

Het juiste budget
Een van de onderdelen van de definitie van recruitment is ‘tegen het juiste budget’. Dit impliceert wellicht dat het juiste budget hetzelfde is als de gemiddelde cost per hire in Nederland, maar dat is niet het geval. Het juiste budget is het budget dat je als werkgever over hebt voor het vervullen van de vacature. Dus dat wat je zelf acceptabel vindt of het beschikbare budget waarvoor de vacature moet worden ingevuld.

Budgetrecruitment
Bij budgetrecruitment gaan we een stap verder dan te stellen dat het om ‘het juiste budget’ gaat. Het budget moet namelijk zo laag mogelijk zijn. Volgens Wervingswoorden.nl, het woordenboek voor arbeidsmarktcommunicatie & recruitment, is de definitie van budgetrecruitment dan ook:

Een manier van werven waarbij een zo optimaal mogelijk resultaat wordt behaald tegen zo laag mogelijke kosten. Bij budgetrecruitment wordt strategisch te werk gegaan en worden resultaten scherp in de gaten gehouden. Ook wel ‘kostenefficiënt werven’ genoemd.

Wanneer we deze definitie nader bekijken zien we dat het niet alleen gaat om zo laag mogelijke kosten, maar ook om het zo optimaal mogelijk resultaat. De kwaliteit mag dus niet leiden onder het budgetbewuste werven. Verder zien we dat budgetrecruitment strategisch zou moeten worden aangepakt. Dus niet ad-hoc snijden in de kosten, maar op de langere termijn gaan kijken waar winst valt te behalen. Bijvoorbeeld door nu al relaties op te gaan bouwen met de doelgroep, kun je deze over twee jaar als je ze nodig hebt, veel makkelijker en goedkoper werven.

Budgetrecruitment bij laag- én hoogconjunctuur
Budgetrecruitment is niet iets wat je als werkgever alleen maar doet wanneer de economie tegen zit. Of het nu een hoog- of laagconjunctuur is en of de arbeidsmarkt nu krap of ruim is, budgetbewust werven  is iets van alle tijden.

Gerelateerde berichten