Door: Redactie

Cyberdigma, een ontwikkellab voor social media en Web 2.0-toepassingen, heeft in de zomer met 500 euro budget een succesvolle wervingsactie opgezet om 5 tot 10 studenten te werven. De directeur van Cyberdigma, Mariëlle Sijgers, is met de actie zelfs uitgeroepen tot Recruiter van het Jaar 2008. In dit artikel lees je hoe Cyberdigma te werk is gegaan.

De opdracht
De wervingsopdracht van het Utrechtse Cyberdigma was het zoeken van vijf tot tien studenten. Deze nieuwe talenten uit de generatie Y vormen een aanvulling op het vaste team, die in de zomervakantie onderdeel willen uitmaken van het Cyberdigma Summerlab. Daar konden zij meewerken aan en ervaring opdoen met nieuwe webtoepassingen.

De werving
Voor het uitvoeren van de opdracht is gebruik gemaakt van een actiewebsite, hyves, diverse weblogs en een Power MeetUp, een fysieke presentatie met een Idols achtige intake. De wervingsboodschap was:

We zijn op zoek naar studenten die zichzelf willen stimuleren en ontwikkelen. Heb je geen zin om de hele zomer de vakken van de Albert Heijn te vullen? Dat snappen we wel. We werken in een leuke omgeving, waar we elke dag nieuwe dingen leren en ook niet bang zijn om fouten te maken. Hoe meer je kan experimenteren, des te beter kan je innovatieve Binnen twee weken hadden zich 50 studenten aangemeld bij Cyberdigma om mee te doen.producten ontwikkelen. We stellen geen eisen, behalve dat jij het leuk moet vinden om samen met ons aan web2.0 projecten te werken! Dus of je programmeert, goed bent in design, marketing, Interaction Design of je bent gewoon leuk. We willen je ontmoeten! Schrijf je in en je hebt deze zomer een hele leuke plek om te werken!”…

Ter ondersteuning heeft Cyberdigma banners geplaatst op alle sites van het moederbedrijf CDEF Holding, op de blogs van medewerkers en postings op sites als Navigators Studenten Vereniging Utrecht, op de Hyves van de Universiteit van Utrecht en op Studentenbaan.nl.

Studenten die reageerden werden uitgenodigd voor een soort ‘Idols-dag’. Na een introductie hebben de deelnemers een digitaal DNA (tagcloud) van zichzelf laten maken, dat vervolgens live gematched werd met interviewers van Cyberdigma uit de diverse disciplines. Iedereen kreeg tijdens de interviews scores, waarbij aan het einde van de dag ‘de winnaars’ direct een contract kregen aangeboden.

Aanbod
De mensen die werden aangenomen kregen een bescheiden stagevergoeding, reiskosten en wat aanverwante zaken. De studenten kozen massaal voor het ‘mogen experimenteren’ en meedoen met een echte ‘launch’… en natuurlijk voor de extra-kans om na de vakantie als deeltijd-medewerker aan Cyberdigma verbonden te blijven…

Respons
Cyberdigma ontving meer dan 50 reacties en 20 studenten meldden zich aan voor de selectiedag, waarvan er uiteindelijk 5 zijn aangenomen. En dat voor een totaalbudget van 500 euro.

Juryrapport Recruiter van het Jaar-verkiezing
Volgens de jury van de Recruiter van het Jaar-verkiezing van Recruiters United is Sijgers geslaagd in het ontwikkelen van een zeer creatieve oplossing: Zij heeft uitermate goed aansluiting gevonden bij de leef- en denkwereld van de te werven doelgroep, is daarbij afgeweken van de gebaande paden en heeft beproefde methoden links laten liggen. Dit aspect van het recruitmentproces is de laatste jaren steeds wezenlijker geworden en door Sijgers voorbeeldig uitgevoerd.

Presentatie
Op SlideShare vind je de presentatie die Cyberdigma heeft gegeven aan de jury met meer informatie over de wervingsactie, reacties van sollicitanten en voorbeelden van ingezette media.

Bronnen: P&O Actueel | Recruiters United | Mindz.com

Gerelateerde berichten