<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Budgetrecruitment.nl - budget recruitment, low budgetrecruitment, no budgetrecruitment, efficient werven, effectief werven</title>
	<atom:link href="http://www.budgetrecruitment.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.budgetrecruitment.nl</link>
	<description>Alles over kostenbewust werven</description>
	<lastBuildDate>Wed, 28 Jul 2010 11:38:00 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Wat is budgetrecruitment eigenlijk?</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/28/07/2010/wat-is-budgetrecruitment-eigenlijk/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/28/07/2010/wat-is-budgetrecruitment-eigenlijk/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 11:36:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artikelen]]></category>
		<category><![CDATA[budgetbewust]]></category>
		<category><![CDATA[budgetrecruitment]]></category>
		<category><![CDATA[definitie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/?p=146</guid>
		<description><![CDATA[Budgetrecruitment.nl bestaat meer dan twee jaar, maar we hebben nog nooit stilgestaan bij wat budgetrecruitment nu precies is. Wat recruitment is hebben we wel behandeld in een apart en veel gelezen artikel. Tijd dus om in dit artikel de definitie van budgetrecruitment te beschrijven.
Wat is recruitment
In het artikel &#8216;Wat is recruitment&#8217; dat op 4 maart 2008 werd [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/28/07/2010/wat-is-budgetrecruitment-eigenlijk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>10 sites waar je gratis vacatures kunt plaatsen</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/04/05/2010/10-sites-waar-je-gratis-vacatures-kunt-plaatsen/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/04/05/2010/10-sites-waar-je-gratis-vacatures-kunt-plaatsen/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 04 May 2010 15:31:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tools]]></category>
		<category><![CDATA[gratis]]></category>
		<category><![CDATA[links]]></category>
		<category><![CDATA[vacaturesite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/?p=131</guid>
		<description><![CDATA[Er zijn vele manieren om online vacatures te plaatsen zonder dat je ervoor hoeft te betalen. Daar schreven we eind 2008 al over. Maar ook in 2010 zijn er nog voldoende websites waar je gratis vacatures kunt plaatsen. Budgetrecruitment speurde het internet weer af en vond 10 gratis sites.
Algemene vacaturesites
Hieronder 6 generieke vacaturesites waar je gratis [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/04/05/2010/10-sites-waar-je-gratis-vacatures-kunt-plaatsen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Een goede recruitmentsite met weinig budget</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/23/03/2010/een-goede-recruitmentsite-met-weinig-budget/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/23/03/2010/een-goede-recruitmentsite-met-weinig-budget/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 18:50:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tools]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitmentsite]]></category>
		<category><![CDATA[werken bij site]]></category>
		<category><![CDATA[wervingssite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/23/03/2010/een-goede-recruitmentsite-met-weinig-budget/</guid>
		<description><![CDATA[De recruitmentsite is het belangrijkste wervingsmiddel. Het is het kloppende hart van alle recruitmentinspanningen. Sollicitanten bezoeken voorafgaand of tijdens een sollicitatieproces de recruitmentsite. In dit artikel 9 tips om de site te verbeteren met weinig budget.

Werkgeversprofiel
Een verwijzing van het vacaturegedeelte van de website naar een corporate profiel van de organisatie is niet altijd de beste oplossing. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/23/03/2010/een-goede-recruitmentsite-met-weinig-budget/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nieuwe sollicitatiecode: wat mag wel en wat niet?</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/23/10/2009/sollicitatiecode-wat-mag-wel-en-wat-niet/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/23/10/2009/sollicitatiecode-wat-mag-wel-en-wat-niet/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Oct 2009 06:54:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tools]]></category>
		<category><![CDATA[nvp]]></category>
		<category><![CDATA[recruiters]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitatiecode]]></category>
		<category><![CDATA[werving]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/11/10/2008/sollicitatiecode-wat-mag-wel-en-wat-niet/</guid>
		<description><![CDATA[Hoe zorg je ervoor dat je als recruiter, P&#38;O&#8217;er en W&#38;S consultant ‘netjes&#8217; werft? En hoe weet een sollicitant wat er allemaal mag worden gevraagd in een sollicitatiegesprek? De nieuwe Sollicitatiecode van de NVP (oktober 2009) biedt uitkomst. In dit artikel lees je wat er allemaal is veranderd.
Zelfregulering
De Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &#38; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/23/10/2009/sollicitatiecode-wat-mag-wel-en-wat-niet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>10 tips: Haal meer uit het recruitmentbudget</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/04/10/2009/10-tips-haal-meer-uit-het-recruitmentbudget/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/04/10/2009/10-tips-haal-meer-uit-het-recruitmentbudget/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Oct 2009 12:56:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tools]]></category>
		<category><![CDATA[low cost]]></category>
		<category><![CDATA[recruitmentbudget]]></category>
		<category><![CDATA[succesvol]]></category>
		<category><![CDATA[weinig budget]]></category>
		<category><![CDATA[werven]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/04/10/2009/10-tips-haal-meer-uit-het-recruitmentbudget/</guid>
		<description><![CDATA[Ondanks dat er hoop gloort in de economie zitten we momenteel nog midden in de recessie. Meer met minder is dus bij veel werkgevers nog steeds het motto. Toch hoeft minder budget niet meteen minder resultaat op te leveren. Daarom 10 tips om meer uit het budget te halen.

Recruitmentplan
Een recruitment(jaar)plan zorgt voor een gestructureerde aanpak. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/04/10/2009/10-tips-haal-meer-uit-het-recruitmentbudget/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Gratis recruitmentsystemen</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/14/09/2009/gratis-recruitmentsystemen/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/14/09/2009/gratis-recruitmentsystemen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Sep 2009 11:19:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artikelen]]></category>
		<category><![CDATA[applicant tracking system]]></category>
		<category><![CDATA[gratis]]></category>
		<category><![CDATA[recruitmentsystemen]]></category>
		<category><![CDATA[w&s software]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/14/09/2009/gratis-recruitmentsystemen/</guid>
		<description><![CDATA[Gratis recruitmentsystemen? Bestaat dat? Jazeker. Er zijn een aantal  leveranciers met gratis webbased recruitmentsystemen. Meestal is het software met basisfunctionaliteiten. Voor extra mogelijkheden moet je dan wel betalen. Maar daardoor niet minder interessant. 
Voordelen gratis recruitmentsysteem
Ten eerste natuurlijk dat het gratis is. Je hebt over het algemeen minder mogelijkheden dan bij betaalde systemen, maar het kost dan ook niets. Een tweede [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/14/09/2009/gratis-recruitmentsystemen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Receptie geeft vaak slechte eerste indruk</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/13/08/2009/receptie-geeft-vaak-slechte-eerste-indruk/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/13/08/2009/receptie-geeft-vaak-slechte-eerste-indruk/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 13 Aug 2009 13:32:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[eerste indruk]]></category>
		<category><![CDATA[kandidaat]]></category>
		<category><![CDATA[ontvangst]]></category>
		<category><![CDATA[receptie]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitant]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/13/08/2009/receptie-geeft-vaak-slechte-eerste-indruk/</guid>
		<description><![CDATA[Wanneer een sollicitant op het eerste gesprek komt meldt deze zich als eerste bij de receptie. Maar uit onderzoek blijkt dat 77% van de werkende Nederlanders zich ergert aan de ontvangst bij de receptie. In dit artikel het belang van een professionele ontvangst van sollicitanten bij de receptie.
Slechte receptie geeft negatieve indruk organisatie
Uit het onderzoek komt naar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/13/08/2009/receptie-geeft-vaak-slechte-eerste-indruk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Besparen op wervingskosten door te binden</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/14/07/2009/besparen-op-wervingskosten-door-te-binden/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/14/07/2009/besparen-op-wervingskosten-door-te-binden/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 14 Jul 2009 19:44:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[besparen]]></category>
		<category><![CDATA[binden]]></category>
		<category><![CDATA[boeien]]></category>
		<category><![CDATA[training]]></category>
		<category><![CDATA[wervingskosten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/14/07/2009/besparen-op-wervingskosten-door-te-binden/</guid>
		<description><![CDATA[In een recessie verwacht je dat werkgevers massaal bezuinigen op opleidingen en trainen. Uit onderzoek blijkt echter dat het meerendeel van de werkgevers het trainingsbudget gelijk houdt.  Bijna 58% van de werkgevers geeft aan hetzelfde budget vrij te hebben gemaakt voor trainingen als in 2008. En 5% van de werkgevers geeft aan meer. Belangrijkste reden om nu te investeren [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/14/07/2009/besparen-op-wervingskosten-door-te-binden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Diensten W&amp;S-bureaus in de aanbieding</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/17/06/2009/diensten-ws-bureaus-in-de-aanbieding/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/17/06/2009/diensten-ws-bureaus-in-de-aanbieding/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 17 Jun 2009 13:22:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[budget]]></category>
		<category><![CDATA[recessie]]></category>
		<category><![CDATA[selectie]]></category>
		<category><![CDATA[werving]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/17/06/2009/diensten-ws-bureaus-in-de-aanbieding/</guid>
		<description><![CDATA[Werkgevers bezuinigen fors op wervingskosten. Niet alleen doordat ze geen of weinig vacatures hebben, maar omdat vacatures makkelijker zijn in te vullen. Grote slachtoffers hiervan zijn werving &#38; selectiebureaus. Uit onderzoek in Engeland blijkt dat bijna de helft van de werkgevers de inhuur van werving &#38; selectiebureaus heeft teruggebracht. Ook Nederlandse bureaus voelen de crisis en gooien [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/17/06/2009/diensten-ws-bureaus-in-de-aanbieding/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Recruiters en P&amp;O-ers zijn print minded</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/08/05/2009/recruiters-en-po-ers-zijn-print-minded/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/08/05/2009/recruiters-en-po-ers-zijn-print-minded/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 May 2009 07:36:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[mediagedrag]]></category>
		<category><![CDATA[p&o'er]]></category>
		<category><![CDATA[recruiters]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/08/05/2009/recruiters-en-po-ers-zijn-print-minded/</guid>
		<description><![CDATA[Recruiters en P&#38;O-ers lezen in hun dagelijkse gebruik (het normale mediagedrag) meer dan gemiddeld veel printmedia. Vakbladen en tijdschriften worden zelfs bovengemiddeld vaak gebruikt door P&#38;O-ers, maar ook kranten en huis-aan-huis bladen behoren tot het standaard leesvoer van een gemiddelde P&#38;O-er en recruiter. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group waarin een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/08/05/2009/recruiters-en-po-ers-zijn-print-minded/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!--joomla-->