<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.3.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Budgetrecruitment.nl - budget recruitment, low budgetrecruitment, no budgetrecruitment, efficient werven, effectief werven</title>
	<link>http://www.budgetrecruitment.nl</link>
	<description>Alles over kostenbewust werven</description>
	<pubDate>Fri, 23 Oct 2009 07:22:29 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Nieuwe sollicitatiecode: wat mag wel en wat niet?</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/23/10/2009/sollicitatiecode-wat-mag-wel-en-wat-niet/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/23/10/2009/sollicitatiecode-wat-mag-wel-en-wat-niet/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Oct 2009 06:54:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Tools]]></category>

		<category><![CDATA[nvp]]></category>

		<category><![CDATA[recruiters]]></category>

		<category><![CDATA[sollicitatiecode]]></category>

		<category><![CDATA[werving]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/11/10/2008/sollicitatiecode-wat-mag-wel-en-wat-niet/</guid>
		<description><![CDATA[Hoe zorg je ervoor dat je als recruiter, P&#38;O&#8217;er en W&#38;S consultant ‘netjes&#8217; werft? Hoe weet je als sollicitant hoe een sollicatieprocedure moet verlopen? De nieuwe Sollicitatiecode van de NVP (oktober 2009) biedt uitkomst. Maar wat staat er eigenlijk allemaal in de sollicitatiecode en wat moet je er eigenlijk mee als recruiter? Het antwoord lees je [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/23/10/2009/sollicitatiecode-wat-mag-wel-en-wat-niet/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>10 tips: Haal meer uit het recruitmentbudget</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/04/10/2009/10-tips-haal-meer-uit-het-recruitmentbudget/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/04/10/2009/10-tips-haal-meer-uit-het-recruitmentbudget/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Oct 2009 12:56:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Tools]]></category>

		<category><![CDATA[low cost]]></category>

		<category><![CDATA[recruitmentbudget]]></category>

		<category><![CDATA[succesvol]]></category>

		<category><![CDATA[weinig budget]]></category>

		<category><![CDATA[werven]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/04/10/2009/10-tips-haal-meer-uit-het-recruitmentbudget/</guid>
		<description><![CDATA[Ondanks dat er hoop gloort in de economie en op de arbeidsmarkt zitten we momenteel nog midden in de recessie. Meer met minder is dus bij veel werkgevers nog steeds het motto. Toch hoeft minder budget niet meteen minder resultaat op te leveren. Minder budget zorgt er juist voor dat je creatiever wordt als het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/04/10/2009/10-tips-haal-meer-uit-het-recruitmentbudget/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Gratis recruitmentsystemen</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/14/09/2009/gratis-recruitmentsystemen/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/14/09/2009/gratis-recruitmentsystemen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 Sep 2009 11:19:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Artikelen]]></category>

		<category><![CDATA[applicant tracking system]]></category>

		<category><![CDATA[gratis]]></category>

		<category><![CDATA[recruitmentsystemen]]></category>

		<category><![CDATA[w&amp;s software]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/14/09/2009/gratis-recruitmentsystemen/</guid>
		<description><![CDATA[Gratis recruitmentsystemen, applicant tracking systems of w&#38;s-software? Bestaat dat? Jazeker. Er zijn een aantal  leveranciers met gratis webbased recruitmentsystemen. Meestal is het software met basisfunctionaliteiten. Zodra je meer mogelijkheden wilt hebben, moet je wel betalen. Desondanks kunnen gratis recruitmentsystemen interessant zijn. In dit artikel een overzicht van gratis recruitmentsystemen.
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/14/09/2009/gratis-recruitmentsystemen/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Receptie geeft vaak slechte eerste indruk</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/13/08/2009/receptie-geeft-vaak-slechte-eerste-indruk/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/13/08/2009/receptie-geeft-vaak-slechte-eerste-indruk/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 13 Aug 2009 13:32:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Algemeen]]></category>

		<category><![CDATA[eerste indruk]]></category>

		<category><![CDATA[kandidaat]]></category>

		<category><![CDATA[ontvangst]]></category>

		<category><![CDATA[receptie]]></category>

		<category><![CDATA[sollicitant]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/13/08/2009/receptie-geeft-vaak-slechte-eerste-indruk/</guid>
		<description><![CDATA[Wanneer een sollicitant op het eerste gesprek komt meldt deze zich als eerste bij de receptie. De receptiemedewerkers zijn vaak de eerste kennismaking met de organisatie en bepalen dus mede de eerste indruk. Maar uit onderzoek blijkt dat 77% van de werkende Nederlanders zich ergert aan de ontvangst bij de receptie. De grootste ergernis bij de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/13/08/2009/receptie-geeft-vaak-slechte-eerste-indruk/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Besparen op wervingskosten door te binden</title>
		<link>http://www.budgetrecruitment.nl/14/07/2009/besparen-op-wervingskosten-door-te-binden/</link>
		<comments>http://www.budgetrecruitment.nl/14/07/2009/besparen-op-wervingskosten-door-te-binden/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 14 Jul 2009 19:44:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>

		<category><![CDATA[besparen]]></category>

		<category><![CDATA[binden]]></category>

		<category><![CDATA[boeien]]></category>

		<category><![CDATA[training]]></category>

		<category><![CDATA[wervingskosten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.budgetrecruitment.nl/14/07/2009/besparen-op-wervingskosten-door-te-binden/</guid>
		<description><![CDATA[In een recessie verwacht je dat werkgevers massaal bezuinigen op opleidingen en trainen. Uit onderzoek blijkt echter dat het meerendeel van de werkgevers het trainingsbudget gelijk houdt.  Bijna 58% van de werkgevers geeft aan hetzelfde budget vrij te hebben gemaakt voor trainingen als in 2008. En 5% van de werkgevers geeft aan meer. Belangrijkste reden om nu te investeren [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.budgetrecruitment.nl/14/07/2009/besparen-op-wervingskosten-door-te-binden/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
