In een recessie verwacht je dat werkgevers massaal bezuinigen op opleidingen en trainen. Uit onderzoek blijkt echter dat het meerendeel van de werkgevers het trainingsbudget gelijk houdt.  Bijna 58% van de werkgevers geeft aan hetzelfde budget vrij te hebben gemaakt voor trainingen als in 2008. En 5% van de werkgevers geeft aan meer. Belangrijkste reden om nu te investeren in het binden van huidige werknemers, zodat straks op wervingskosten kan worden bespaard.
Lees verder

Recruiters en P&O-ers lezen in hun dagelijkse gebruik (het normale mediagedrag) meer dan gemiddeld veel printmedia. Vakbladen en tijdschriften worden zelfs bovengemiddeld vaak gebruikt door P&O-ers, maar ook kranten en huis-aan-huis bladen behoren tot het standaard leesvoer van een gemiddelde P&O-er en recruiter. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group waarin een deelanalyse is gemaakt onder 171 hoogopgeleide recruiters en P&O-ers.
Lees verder

Werven via de eigen website heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Vrijwel iedere werkgever heeft anno 2009 een pagina met vacatures of een complete werken-bij-site. Toch kan bijna de helft van de hr-afdelingen niet zeggen welk deel van het recruitmentbudget aan de eigen recruitmentsite wordt besteed. Dit is één van de conclusies van een onderzoek onder ruim 350 werkgevers en hun recruitmentsite door Intelligence Group.
Lees verder

Nog geen kwart van de werkgevers weet wat de exacte kosten per vervulde vacature zijn. Dat blijkt uit onderzoek van AMC Academie in het kader van de masterclass Low & no budgetrecruitment die op 5 maart 2009 wordt gehouden.
Lees verder

52% van de bureaurecruiters (recruiters van werving & selectiebureaus) blijkt zijn of haar telefoon niet op te nemen als zij wordt gebeld. In totaal neemt bijna 20 procent zijn of haar telefoon helemaal niet op, ondanks dat dit herhaaldelijk is geprobeerd door de onderzoeker. Verder blijken mannen beter bereikbaar te zijn dan vrouwen en is vrijdag de slechtste dag om te bellen blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.
Lees verder

De arbeidsmarkt is zeer gunstig voor starters. Het vast inkomen van HBO- en WO-starters op de arbeidsmarkt is namelijk in de afgelopen twee jaar met meer dan tien procent gestegen. Het starterssalaris hangt samen met het werkloosheidsniveau, dat nu juist sterk gedaald is. Dit is een van de belangrijkste conclusies uit de jaarlijkse Hay Group Salaris Update. De belangrijkste conclusies heeft Budgetrecruitment.nl op een rij gezet.
Lees verder

Alumni recruitment is het contact onderhouden met oud-medewerkers ten einde hen na verloop van tijd weer terug binnen te halen. De helft van de Nederlandse managers zou een oud-werknemer weer in dienst nemen. Dit is de belangrijkste conclusies uit een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd door Robert Half Finance & Accounting in 2007.
Lees verder